试用期社保“盲区”值得关注

  • 日期:01-12
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研究表明,一些企业在试用期后开始为员工支付社会保险。

试用期内社会保障的“盲点”值得关注。

51社保发布的《中国企业社保白皮书2019》年8月22日数据显示,77.5%的企业在就业当月或下月及时参加了保险,较去年有了更明显的反弹,反映出企业对社会保障合规性的认识逐渐提高。然而,试用期结束后,仍有19%的企业选择为员工支付社会保障,在违规操作中排名第一。由此可见,试用期内社会保障的“盲区”是由未能按规定及时参加保险造成的,值得各方关注。

据介绍,本次调查问卷的对象是企业人力资源和社会保障部门的员工。来自31个省、自治区、直辖市168个城市的3080家企业参加了调查和访谈。根据企业社会保障合规的三要素模型,从保险覆盖面、保险覆盖及时性和社会保障缴费基数合规性三个方面分析了企业社会保障合规的现状。白皮书显示,社会保障缴费基数的合规性是社会保障合规性三个要素中最困难的挑战。今年,社会保障缴费基数达标的企业比例进一步提高,达到29.9%。

从保险覆盖面的合规性来看,社会保障保险覆盖面保持较高水平,各项社会保险覆盖面连续3年保持在92%以上,今年略有增加。然而,住房公积金覆盖率在过去三年有所下降,缴费率从2017年的84.1%下降到今年的75.2%。不仅如此,补充医疗保险、意外伤害保险和企业年金的覆盖率都有不同程度的下降。除了五种保险之外,雇主责任保险已成为唯一连续三年上升的保险。这表明,由于成本压力,企业更倾向于选择强制支付和保险来规避自身风险。

记者注意到,企业设立社保专项岗位的比例以前一直在下降,但2019年首次回升,从去年的43.46%上升到48.8%。74.3%的企业在人力资源部的雇员不到5人,但其中42.7%的企业选择设立专门的社会保障职位。这意味着企业正在重新认识到社会保障的重要性。

自今年年初以来,中国社会保障经历了前所未有的努力,将养老保险单位的缴费率降至16%。城镇非私营单位职工的平均工资,不是只计算城镇非私营单位职工的平均工资,而是用城镇私营和非私营单位职工的平均工资加权,来确定社会保障缴费基数,从而减轻企业缴费负担,增加低收入群体的收入,提高企业和职工的购买意识。(记者徐新兴)

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