听完这3个Today人的故事,北漂深漂集体沉默

  • 日期:01-25
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新一线城市的人才争夺战仍未决定,武汉将继续扩大规模。从2019年8月1日起,武汉的定居政策将再次放宽,45岁以下的大专学生可以申请家庭定居。这意味着“抢劫人”升级为“抢劫家庭”。

消息一传出,我们就跑来跑去互相告诉对方。

45岁,命运未知但仍不确定,对于大多数在北方、北方、西方和北方挣扎的人来说,这真的是半辈子的事了。如果这个回来了,我的妻子和儿子呢?他们脸上有点悲伤。穿着新衣服,骑着愤怒的马,依然年轻。

这比那更令人兴奋。

早些时候,7月中旬,武汉出台了10项吸引人才、培养人才的关键措施。全年拨付15亿元人才专项资金,进一步降低武汉市人才生活和工作成本,提供全方位配套服务。

数据显示武汉的人口在不断增长。2018年,武汉市常住人口首次超过1100万,比2017年增加近19万,高于北京和上海。

2019年人才竞争的“记录”是什么?目前还不知道。但问题是:从一线城市回到武汉的精英们去了哪里?他们还好吗?

为了找出答案,我们找到了总部设在武汉的今日便利店。

据今天的官员说,把总部设在武汉的原因之一是看中武汉在科教人才方面的优势。今天的商业联盟平台为4200多人提供了就业和商业机会。

”在创业初期,今天基本上是由不断发展的商场员工和中国各行各业的同事组成,他们具有创业精神、便利店情结和一定的专业能力。自发展以来,我国整体人才结构也发生了很大变化。目前,我们的员工注重本地化和多元化。从地理上讲,除了当地精英之外,还有来自日本的经营管理专家、来自台湾、中国大陆的生鲜食品研发专家等。从专业经验的角度来看,许多来自互联网行业、科技公司和金融行业的小伙伴已经加入进来。高级管理团队由来自亚马逊、阿里、小发猫、7-11和其他世界知名企业的专家以及当今本土的高级管理人员组成。我们的目标是建立一个具有互联网思维和便利店行业能力的复合型人才组织。”负责人说。

在今日总部,我们还发现了3个“回归青少年”。

梦想奋斗浪子李景英:放弃两座城市建设梦想河城

李景英是90后湖南人,在今日科技中心的中台R&D集团担任开发经理。乍一看,他把自己过去的工作经验总结为“在大型互联网公司游荡”。

这个流浪时期持续了5年。

他没有选择留在广州或回长沙。他于2017年底来到武汉参加今天的活动。当时,今天在技术研发和准备数字化改造方面做出了巨大努力。他从基本职位上脱颖而出,成为了该部门的领导。

来到武汉之前,李景英并不知道今天,“新零售”这个词非常流行,他总是在各种推文中看到。

从互联网跨越到零售业合适吗?他没多想。

“技术只是一种工具。它服务于各种行业。有些行业可能存在一些认知障碍,但技术本身并没有太多障碍。我想做的是去新的行业重新认识和学习。”李景英说道。

现在他知道他选择了正确的一个!便利店曾经是传统的零售形式,现在已经成为新零售的主力军。

新零售业需要技术进步来改善消费者体验,改变传统零售流程,并且急需软件、前端开发、架构、算法工程和其他技术方面的人才。

采访中,李景英随身带着电脑,不断有消息要回复。“我们是一家新的科技零售公司,新项目的进展一刻也不能放慢。我还不能告诉你是什么。我被上帝般的队友包围着,我相信你很快就会在今天的店里有全新的体验!”说到这里,他有点激动。

李景英回忆起那天

在深圳工作了4年后,她对便利店并不陌生。假期回到武汉时,她经常走进《今日》。“我第一次看到《今日》是在2014年的江汉路,这给我一种非常年轻的感觉,后来的‘梦幻身体’也给我留下了深刻的印象。”

金文玉当时不知道今天的总部已于2014年从南宁迁到武汉。她在江汉路看到的是第一家商店。

从顾客到员工,这是一个美好的命运。

与大多数去律师事务所和会计师事务所的学生相比,金文玉的工作似乎是“从头开始”。用她自己的话说,她经常有“空杯心态”。

金文玉说:“当我是一家上市公司时,我可能只是一个小螺丝钉。我刚刚做了很多事情。但是今天每天都在创造变化,我很乐意接触和尝试新事物。”

除了为公司的现金流管理服务,金文宇和他的同事们还试图开发新的业务,如便利店的金融服务。

她加入公司后得到的所有好处让她觉得“今天”。金文玉介绍说,今天的福利制度包括员工保健福利、健康保障福利、生活保障福利、年度福利金、集团建设资金等,共计近20项。甚至,其中之一就是给那些离职的人发放礼品卡。

“今天总是温暖着我,无论是作为顾客还是作为员工,我想我会继续传递这种温暖。我为来自武汉和今天而自豪!”金文玉说。

第一批80后刘锐:我的家人搬了三次家,我没有遗憾。

同事们都叫他“瑞哥”。因为“第一批80后”和“通用电气”活该,因为今天的员工平均年龄还不到30岁。

能够成为当今人力资源的高级专家也表明刘锐在这个行业有着深厚的经验。

刘锐的家乡是湖北黄冈。他于2002年大学毕业,主修计算机科学。当时,武汉乃至整个华中地区都没有感受到来自互联网的东风的温暖。

深圳十年,广州五年。他转向主要的互联网公司,开始了自己的生意。他的家人一直跟着刘锐。

在此期间,他的职业方向也发生了变化。看到市场对招聘的巨大需求和自己的专业优势,他开始专攻网络招聘。

事业在逐渐上升,但也有起有落。他因无法照顾父母的孝心而苦恼,并因孩子上学的现实而被迫更加强烈地考虑回家。

"也有朋友陆续回来。我已经考虑回来很多次了,所有方面都考虑了很长时间。最让我犹豫的是我回来后能做些什么,不管是有合适的公司还是合适的职位。”

经过慎重考虑,刘锐于2019年4月加入今日,专注于为技术部服务。刘锐非常高兴,因为他既懂技术又懂人力资源,他觉得自己找到了通向新世界的大门。

“我非常看好新的零售业,这就是我选择今天的原因。现在我已经从光谷搬到了公司附近,我的家人在一起,我仍然很高兴能回来!我们在武汉有正确的地点和时间,所以我们必须依靠我们所有的同事让我们振作起来!”刘锐觉得回顾这15年就像是对漫长旅程的一种忏悔。"我希望对于那些努力学习的学生来说,时间大约是3年."

成功取决于人才,勤奋取决于人才。

武汉从2017年开始大规模招聘人才,并设定了“一次停留,一次两百万”的目标。相应出台了一系列优惠措施,企业也在积极响应和实施。

根据今日最新的房屋福利政策,为了有效吸引外来人才,今日设立了免息房屋贷款计划。符合条件的员工可以申请10万至50万元的无息住房贷款。

业内人士表示,“发展前景”、“行业趋势”和“城市潜力”往往是吸引人才的重要指标。以新零售业为代表的数字经济创造的新就业机会和带来的新商机都提升了城市软实力。北上官深城的魅力依然存在,但新的零售业务让更多的一线城市比以往任何时候都更具吸引力和竞争力。